“到基層去，到祖國最需要的地方去。”新時代呼喚新?lián)?，新征程更需新力量。在?ldquo;兩委”換屆的關(guān)鍵時期，“一升一降”（學歷升、年齡降）成為風向標，年輕化、高學歷成新趨勢。作為鄉(xiāng)村全面振興的先鋒力量，廣大青年干部應以情懷為舵，以本領(lǐng)為槳，破舊局、開新局，跑出新時代鄉(xiāng)村治理的“加速度”，在“廣闊天地”中書寫屬于自己的精彩答卷。

擦亮為民“初心燈”，選優(yōu)換屆“領(lǐng)航人”。“木受繩則直，金就礪則利。”一位真正能夠挑起鄉(xiāng)村發(fā)展重擔的青年干部，首先要有扎根基層、服務(wù)百姓的“真情懷”。換屆風向的變化，不能僅僅看年齡、學歷的“表面光鮮”，更要看能不能真正俯下身子，甘當“泥腿干部”；能不能在春雨秋風中，與村民同吃、同住、同勞作；能不能在矛盾糾紛中，沉得住氣、穩(wěn)得住心、解得了結(jié)。青年干部，要以“朝乾夕惕”的精神，勇于擔當、敢挑重擔，把對家鄉(xiāng)的赤子之心、對百姓的熾熱之情，化為推進鄉(xiāng)村全面振興的澎湃動力，真正做到“身在基層，心在百姓”。

鍛造實干“能力骨”，蓄能基層“生力軍”。“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。”年輕化、高學歷帶來的是更強的學習能力和思維活力，但能不能真正“沉得住、干得來、成得事”，最終要靠實打?qū)嵉哪芰ΑQ屆過程中，要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的標準，把政治素質(zhì)過硬、服務(wù)意識濃厚、干事本領(lǐng)突出的同志選進班子，避免“文憑好看但不會干事”的“花架子”干部。青年干部要以“解剖麻雀”的細致精神，學政策、懂法律、會治理，練就能上能下、能文能武的“十八般武藝”，在解決群眾訴求、推動集體經(jīng)濟發(fā)展、化解矛盾糾紛等具體事務(wù)中見真章，靠一項項實實在在的成績贏得群眾口碑。

厚植篤行“耐力田”，深耕鄉(xiāng)村“希望地”。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”鄉(xiāng)村全面振興不是一朝一夕的功夫，基層治理更需要久久為功的韌勁。青年干部初上任，往往雄心萬丈，但基層工作千頭萬緒，瑣碎繁雜，需要耐得住寂寞，扛得住壓力，經(jīng)得起磨礪。要用“釘釘子”的精神，一件事接著一件事辦，一年接著一年干，不因初遇挫折而氣餒，不因短期成果而浮躁，真正做到“心中有數(shù)、腳下有泥、手上有活”，在一磚一瓦中筑牢鄉(xiāng)村全面振興之基，在一舉一動中繪就人民群眾的幸福圖景。

繪制用人“新藍圖”，鍛強治理“硬班底”。“善治國者，必先治其鄉(xiāng)。”村“兩委”換屆既是組織選人的過程，也是鍛造班子的過程。要在選優(yōu)配強上下足功夫，堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)，拓寬選人渠道，既注重本土培養(yǎng)的青年才俊，也適當引進外出務(wù)工返鄉(xiāng)、有鄉(xiāng)村情懷的“能人”，打破身份、地域的隱性壁壘，真正做到人崗相適、人事相宜。同時，要強化后續(xù)培養(yǎng)，實施“一村一策、一人一案”的培育計劃，通過項目鍛煉、任務(wù)壓擔、交流培養(yǎng)等方式，讓年輕干部在實戰(zhàn)中不斷成長，早日挑起鄉(xiāng)村發(fā)展的“大梁”。

浩浩長風鼓征帆，踔厲奮發(fā)正當時。村“兩委”換屆是鄉(xiāng)村全面振興的重要節(jié)點，是基層治理的嶄新起點。廣大青年干部要以心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的精神狀態(tài)，勇敢肩負起新時代賦予的歷史重任，奮力在村莊這片希望的田野上，書寫屬于新時代青年的無悔答卷，讓青春在廣袤鄉(xiāng)村熠熠生輝！

（作者：王威卜，浙江省東陽市歌山鎮(zhèn)人民政府）